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勞務派遣暫行規定三大亮點提示

    勞務臨時工派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,而勞務派遣工就是指被派遣的勞動者。一些企業會為了降低用人成本的支出等因素,選擇通過派遣公司進行勞動力招聘。到底《暫行規定》的出台有哪些亮點呢?今天就帶大家往下探討:

  亮點之一:勞務派遣用工限三性崗位。

  根據了解,高雄臨時工一些企業大多數是因為臨時增加訂單或改變生產產品的品種,在臨時生產線上對派遣人員招聘。

  《暫行新規》要求用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用勞務派遣工。在修訂後的《勞動合同法》基礎上,《暫行規定》進一步明確:用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商,在單位內公示。

  亮點之二:派遣的勞務工比例不得超用工總量10%。

  按照《暫行規定》規定,高雄臨時工用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%,為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例,《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期,即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,可在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。在未達到規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

  亮點之三:勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

  在本次《暫行規定》增加了一些新規,高雄臨時工包括:明確用工單位應當按照《勞動合同法》規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者;明確派遣單位開展跨地區派遣業務的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。

  《暫行規定》還明確,高雄臨時工被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣公司應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。派遣單位承擔工傷保險責任,可與用工單位約定補償辦法。

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